IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
E’ “la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione”.
Il benessere organizzativo è favorito dal benessere personale grazie ad una maggiore serenità a livello psicologico e alla sensazione, da parte di chi lavora, di vivere la giornata insieme ai colleghi con il sorriso sulle labbra.
Il benessere organizzativo si ottiene inoltre attraverso un giusto equilibrio fra lavoro e vita privata, e grazie alla percezione che i dirigenti agiscano in modo onesto e etico, premiando chi merita davvero con il vantaggio di benefit specifici.
Si calcola che il miglioramento del clima interno e quindi del benessere arrivi a generare un miglioramento delle performances anche del 60/70%. Negli ambienti più “felici” le persone sono infatti più attente le une verso le altre, e di conseguenza risultano maggiormente motivate perché si ritiene che tutti i collaboratori diano il massimo nel proprio lavoro.
“Le aziende che investono sullo sviluppo della cultura organizzativa, riescono a motivare al meglio i propri collaboratori, creando un sistema positivo virtuoso che permette un concreto ritorno anche sul business”.
Il progetto
Il progetto ALINEA offre alle aziende la possibilità di accedere a diversi servizi professionali che singolarmente e nel loro insieme riescono a favorire il Ben-Essere in ambito organizzativo.
Dopo un’accurata valutazione della situazione organizzativa, viene proposto al cliente un progetto personalizzato finalizzato ad accrescere il benessere dei singoli lavoratori. Questo approccio favorirà, a sua volta, l’incremento del benessere organizzativo.
Un miglior benessere organizzativo genera numerosi benefici: migliora il clima interno, favorisce la riduzione dell’assenteismo e del turnover del personale, migliora il benessere fisico di chi lavora.
Di conseguenza, migliorano anche gli indicatori finanziari grazie ad un diretto rapporto tra la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti e le loro prestazioni.
